人才鑑定
數據化分析，精準推薦面試人才
PsyKe為協助企業人資，用更客觀與全面的方式，解讀面試者在入職後的人格特質如何影響其工作績效，我們運用以下三項工具，讓面試職缺結構化，並且用數據量化面試者的工作特質，使面試能夠成為一項既嚴謹而又輕易的標準流程。
AI自動化：AI邏輯演算，精準分析企業面試人才
1.PsyKe根據不同企業所開出的職位需求，透過比對面試者的工作特質數據後，能夠自動化推薦出最合適且匹配的企業人選，解決企業因面試人數過多而效率不彰的問題。
2.各企業所開出的職位模板，PsyKe能夠自動演算，通過理解相同行業或職位的模板設置，其優化結果能透過專員服務，讓企業了解同行或是同職位的徵才定位，並推薦出真正合適的數據化選才方案。
職能運用：透過企業面試官的職能設定，將職能完整呈現
PsyKe協助企業能夠用最輕易的方式制定職位模板，運用職場的八大情境，讓人資能夠在選才時帶入工作場景，設定出真正需要的職能。在PsyKe不同的職場向度以及八十項職能中，能夠依據企業的權衡排序，設定出客製化的職位模板，讓面試者的分數合理預期，以面試出合適人選。
匹配報告：數據化呈現面試者工作特質，客觀理解人才
PsyKe透過心理學將面試者的職能量化，利用各種圖示及指標，協助企業從各個面向理解面試者特質，並且在面試者受測後，提供一份專屬的匹配報告書，協助企業在分析面試者時，能夠從各項職能細項分數及總匹配分數，篩選出真正符合企業的理想人選。
企業最佳的職能測試盡在PsyKe！
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